प्रशिक्षण वि इंटर्नशिप
सामग्री
व्यावसायिक विश्व महाविद्यालयीन आणि विद्यापीठाच्या जीवनापेक्षा पूर्णपणे भिन्न आहे. आपल्या व्यवसायात यशस्वी होण्यासाठी आपल्याला बर्‍याच टप्प्यांमधून जावे लागेल. प्रशिक्षण, सेमिनार, इंटर्नशिप प्रोग्राम, व्यावसायिक कौशल्ये आणि विकास अभ्यासक्रम आपल्याला व्यावसायिक जीवनाबद्दल अनुभव देतात. आज बर्‍याच मॅन्युफॅक्चरिंग, बँकिंग, कन्सल्टिंग, माहिती तंत्रज्ञान कंपन्या प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिप प्रोग्राम प्रदान करीत आहेत. येथे प्रश्न उद्भवतो की प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिपमध्ये काय फरक आहे. समान कंपनी दोन्ही प्रदान करते. शिवाय, दोन्ही काही विशिष्ट कौशल्य आणि ज्ञान शिकण्याचे माध्यम आहेत. मग आम्ही काही लोकांसाठी प्रशिक्षणार्थी आणि काही लोकांसाठी इंटरनी का वापरतो? फरक समजण्यापूर्वी, त्यांना एक-एक करून समजून घेणे आवश्यक आहे.
अनुक्रमणिका: प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिप दरम्यान फरक
- प्रशिक्षण म्हणजे काय?
- इंटर्नशिप म्हणजे काय?
- मुख्य फरक
प्रशिक्षण म्हणजे काय?
प्रशिक्षण म्हणजे विशिष्ट संस्था, कार्यपद्धती नियम व कायदे, सामान्यत: एखाद्या संस्थेद्वारे सराव केलेल्या विद्यमान किंवा नवीन कर्मचार्‍यांना शिक्षित करणे जेणेकरुन त्यांना संघटनात्मक वातावरण समजू शकेल आणि संस्थेच्या उद्दीष्टांकडे चांगले कामगिरी करता येईल. मागील व्यवसाय दशकापेक्षा आज व्यवसायातील जग पूर्णपणे भिन्न आहे. तंत्रज्ञानात बदल झाल्यामुळे धोरणे आणि व्यवसाय करण्याच्या पद्धतीही दिवसेंदिवस बदलत आहेत. म्हणूनच कंपन्यांना आधुनिक तंत्राने अद्ययावत रहाणे अत्यंत आवश्यक आहे. वेगवेगळ्या वेळी कंपन्या आपल्या कर्मचार्‍यांना नवीन कौशल्ये आणि अभ्यासक्रम शिकवतात. प्रशिक्षण नवीन शैक्षणिक कोर्स किंवा नवीन सॉफ्टवेअर कौशल्याच्या रूपात असू शकते. कंपन्यांसाठी हे खूप फायदेशीर आहे कारण ते नवीन कर्मचारी घेण्याऐवजी विद्यमान कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देऊन बरेच पैसे वाचवतात. शारीरिक प्रशिक्षण, प्रशासकीय प्रशिक्षण, विक्री प्रशिक्षण, विपणन प्रशिक्षण, अध्यापन प्रशिक्षण इत्यादी विविध प्रकारचे प्रशिक्षण आहे.
इंटर्नशिप म्हणजे काय?
इंटर्नशिप ही एक व्यावहारिक अनुभवाची संधी आहे जी कंपन्यांनी ऑफर केली आहे, एखाद्या व्यवसायाच्या इच्छुक आणि सक्षम नवशिक्यांसाठी निश्चित मुदतीसाठी. इंटर्नशिप सामान्यत: पदवीधर विद्यार्थ्याला ऑफर केली जाते. तो एका निश्चित कालावधीसाठी पूर्ण वेळ किंवा अर्धवेळ असू शकतो, 6 महिने किंवा 12 महिने. विद्यार्थ्यांसाठी हे खूप फायदेशीर आहे, जे त्यांना त्यांच्या अभ्यासाचा व्यावहारिक परिणाम शिकण्यास आणि विशिष्ट उद्योगाबद्दल जाणून घेण्यास मदत करतात. हे आपल्याला आपले सैद्धांतिक ज्ञान लागू करण्याची संधी देते. काही कंपन्या ’संशोधन व इतर साहित्य पुरवण्यासाठी स्टायपेंड आणि काही शुल्क आकारतात. आता अभ्यास क्षेत्रातील काही दिवस पदवी संपादनासाठी आवश्यक आहेत.
मुख्य फरक
- दोघांमधील पहिला फरक त्यांचा कालावधी आहे. कंपनीच्या कायमस्वरुपी कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण दिले जाते ते एकतर विद्यमान कर्मचारी किंवा नवीन कर्मचारी आहेत. इंटर्नशिपची मुदत संपल्यानंतर आपण कंपनीसाठी काम करण्यास बांधील नाही. प्रशिक्षण घेताना आपण कंपनीचे कायम कर्मचारी राहता.
- इंटर्नशिप एका निश्चित मुदतीसाठी असते, जी 3 महिन्यापासून 12 महिन्यापर्यंत असू शकते. इंटर्नशिप पूर्ण झाल्यानंतर, आपल्याला प्रमाणपत्र देऊन सन्मानित केले जाते. तथापि, प्रशिक्षण कोणतेही प्रमाणपत्र देत नाही आणि बर्‍याचदा प्रशिक्षणाची मुदत इंटर्नशिपपेक्षा कमी असते.
- इंजिनीअरिंग, फायनान्स आणि मेडिकल प्रोग्राम्स सारख्या बर्‍याच डिग्रीसाठी इंटर्नशिप अनिवार्य आहे. बर्‍याच बाबतीत प्रशिक्षण घेणे अनिवार्य नसते कारण कधीकधी नवीन कर्मचारी आधीच मिळवलेल्या अनुभवाने येतात.
- इंटर्नशिप दिले किंवा न भरता येते. कधीकधी कंपन्या इंटर्नशिप देण्यासाठी सरकारी किंवा संस्थांकडून शुल्क आकारतात. कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षणादरम्यान निश्चित पगारानुसार पैसे दिले जातात.
- प्रशिक्षण घेणारे कर्मचारी इंटर्नशिप अल्प मुदतीच्या रोजगार आणि तात्पुरते पद प्रदान करताना कंपनीचे कायम कर्मचारी राहतात.
- विद्यार्थी विद्यापीठांपासून मुक्त असतात तेव्हा कंपन्यांनी उन्हाळ्यात इंटर्नशिप प्रोग्राम देऊ केला. नवीन नेमणूक झाल्यानंतर त्याच्या कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण दिले जाते आणि अस्तित्त्वात असलेल्या कर्मचार्‍यांना नवीन आव्हाने येताच पुरविली जातात.
